Lebih bayar lebih besar drpd DTP dalam 1 SPT
updated 4 years, 5 months ago
4 Members
·
7
Posts
Casenya simple nya gini:
ada 2 karyawan, yang satu krn penurunan gaji jadi SPT Desember lebih bayar (misal 300rb). yang 1 mendapat PPH DTP, namun nilai DTP lebih kecil dari pada lebih bayar (misal 100rb). Berarti Net nya lebih bayar 200rb. bagaimana bisa masuk SPT untuk bisa klaim:
(1) ada DTP 100 rb (berarti butuh SSE kurang bayar 100rb)
(2) ada Kompensasi ke Jan 2021 sebesar (SPT lebih bayar 300rb).Bolehkan lapor 2x SPT : normal unt klaim LB 300rb.. pb1 untuk KB 100rb?
Atau bagaimana seharusnya?apa hubungannya dtp dengan lebih bayar? kalo ada kurang bayar baru ada dtp. gk perlu kompensasi potong lb dari kb des kalo belum lapor. kb 100 rb ini ya lapor ja di spt normal kenapa mesti pb dulu
karyawan yang 1 kan lebih bayar dia 300 rb… karyawan yang kedua ada harusnya bisa dapat DTP 100rb..
kalau lapor biasa maka.. akan lapor lebih bayar (kompesasi) 200rb saja.. dan ngga ada DTP.. tp kalau kaya gini cashflow perusahaan ngga cocok krn. perusahaan akan balikin yang lebih bayar 300rb, dan PPh 21 yang ngga di potong yang 100rb… sementara klaim ke pajkanya hanya 200rb..gmn klo gini ya .. ,
SPT Normal = LB 200.000 , tapi di daftar SSP dicantumkan kode SSP DTP (ntpn= 9+kode billing)
realisasi DTP hanya untuk nama karyw yg DTP 100rb.kmd bikin SPT Desember Pembetulan 1 = LB 300.000 kompensasi ke masa januari 2021
mhn pendapat rekan2 lain ..
lebih bayar karyawan 1 potong kb des karyawan lain, dtp karyawan 2 buat pb di masa ybs terima dtp kompensasi lb dtp ke des
sama kasusnya ,,,jadi LB lebih besar dari DTP tapi di SPT LB nya cros sama DTP akhirnya LB nya kecil .
jurnal dan SPT nya juga akhirnya ga sama dengan pph LB nya .
Viewing 1 - 7 of 7 posts
