Dear, Rekan Ortax
Lagi bingung nih, tiba-tiba Direksi buat kebijakan penurunan gaji karyawan sebesar 30% untuk jangka waktu yang tidak jelas karena alasan kesulitan keuangan perusahaan. Mohon bantuan rekan-rekan ada dasar hukumnya ngga untuk pengurangan gaji karyawan tetap hanya karena alasan efisiensi. Kalau karyawan minta di-PHK, Perusahaan tidak mau bayar Pesangon sesuai dengan UU yang berlaku. Alternatif lain ditawarkan bekerja di Perusahaan Afiliasi tetapi tetap dengan gaji yang lebih rendah dan status karyawan kontrak baru. Mohon bantuan rekan-rekan. Ada yang share pengalaman atau mengetahui peraturannya ngga, Terimakasih.